BET
10549.44
-1.12%
BET-TR
20510.66
-1.13%
BET-FI
47098.09
-0.44%
BETPlus
1575.63
-1.13%
BET-NG
802.45
-0.3%
BET-XT
933.39
-1.02%
BET-XT-TR
1803.12
-1.03%
BET-BK
1984.47
-0.78%
ROTX
23827.7
-1.44%


Care sunt efectele fenomenului The Great Resignation în România și cum poate răspunde departamentul de resurse umane acestei provocări?

Autor: Financial Market
Timp de citit: 2 minute

BusinessMark invită specialiștii de resurse umane din Brașov să participe la prima ediție HR VIBES de la debutul pandemiei de COVID-19.

În cadrul acestui eveniment, ce se va desfășura în format hibrid pe 15 iunie 2022, privim cu atenție la provocările din ultimii doi ani și modul în care organizațiile și departamentele de HR au reușit să se adapteze și să transforme obstacolele în oportunități de dezvoltare.

La Brașov HR VIBES, discutăm despre cum ne putem pregăti pentru viitor și pentru modelele de lucru hibride, în condițiile în care lucrul remote a migrat rapid de la beneficiu la condiție de lucru în perioada pandemiei. Însă, odată cu relaxarea restricțiilor, apar numeroase preocupări legate de modul în care această formă de lucru va fi încadrată.

Este work from anywhere noua normă? Într-o nouă realitate de muncă dinamică, liderii organizațiilor trebuie, la rândul lor, să țină pasul cu transformarea și să își adapteze modelele de leadership la noile forme de lucru, astfel încât să dobândească noi aptitudini și să poată depăși cu brio situațiile de impas generate de munca remote. Ce provocări pot apărea pe termen lung, în contextul unui sistem de lucru hibrid ce pare a deveni permanent?

Acești doi ani și-au pus amprenta și asupra oamenilor, ale căror priorități și nevoi au început să se schimbe. Angajații își doresc să petreacă mai mult timp cu familia, vor să aloce timp hobby-urilor, să își gestioneze orele de lucru așa cum le este mai convenabil, însă revenirea la birou pare să pună în impas aceste noi tendințe.

CITESTE SI:  Real Estate & Construction Forum: Care sunt concluziile anului 2022 și la ce trebuie să ne așteptăm de la piața de real estate în următoarea perioadă?

În acest context, în cadrul evenimentului vom acorda o atenție deosebită fenomenului global calificat drept The Great Resignation, pentru a înțelege ce amploare are în România și ce pot face organizațiile pentru a reține talentele și a atrage noi candidați.

Vom discuta despre toate aceste aspecte alături de specialiștii invitați la Brașov HR Vibes 2022:
• SPECIAL GUEST: Chris Deaver, Sr Director of HR and Leadership Coach, VMware
• SPECIAL GUEST: Andre De Wit, Dean, LEADERSHIP ACADEMY AMSTERDAM
•Minola Jac, Group Change and Organization Development Lead, Syngenta Group
• Beatrice Vana, Talent Aquitions, Learning&Development Manager, Brico Dépôt România
• Ely Ciumacencu, HR Business Partner, Tremend
• Roxana Brahăsteanu, Director, Talent Acquisition, EMEA, Morningstar
• Diana Năstase, HR Director, FLEX
• Daniela Crișan, Manager Resurse Umane, Maurer Imobiliare
• Aurelia Florea, Director Dezvoltare Organizațională și Resurse Umane – Brașov Plant, Miele
• Ana Lupulescu, Human Resources Manager, PRODLACTA
• Daniela Pipas, Head of HR, BRINEL; Co-Fondator, Institutul pentru dezvoltare umană și organizațională în România
• Adrian Dinu, CEO, CREASOFT IT
• Anca Puca, Sales Manager, Smartree
• Alina Ștefan, Chief Executive Officer, Salarium
• Cristina Strîmbu, Employer Branding Manager, Evozon
• Adriana Bucovanu, Manager Resurse Umane, in-tech Engineering Services

Punem la dispoziție trei tipuri de bilete: in person, online și on demand. Experiența „in person” va fi completată de cea virtuală, astfel că puteți interacționa chiar și online cu ceilalți invitați și vizita zona expozițională. Mai multe detalii despre agendă și tematică aici sau la adresa office@business-mark.ro.