BET
12241.79
0.74%
BET-TR
23810.96
0.74%
BET-FI
51035.95
-0.17%
BETPlus
1828.39
0.65%
BET-NG
906.31
1.19%
BET-XT
1066.67
0.62%
BET-XT-TR
2061.99
0.62%
BET-BK
2272.34
0.42%
ROTX
27402.38
0.7%


Beneficiile extrasalariale cresc gradul de satisfacţie al angajatilor

Autor: Financial Market
Timp de citit: 2 minute

Doar 28% din totalul participanţilor la un studiu realizat de eJobs se declară mulţumiţi şi foarte mulţumiţi de ce le oferă firma la care lucrează însă beneficiile extrasalariale au o pondere importantă în creşterea gradului de satisfacţie al salariaţilor, iar companiile sunt tot mai conştiente de acest aspect.

Cele mai populare cinci beneficii oferite în acest moment de către angajatori, potrivit studiului eJobs, sunt abonamentele medicale la clinici private (56%), programul flexibil de lucru (53%), cursurile de dezvoltare personală (43%), tichete valorice sau reduceri la parteneri agreaţi (33%) şi facilităţi sportive şi de recreere (31%).

Pentru angajaţi însă, topul beneficiilor considerate ca fiind foarte importante este puţin diferit: 82% dintre respondenţi consideră obligatoriu ca angajatorul să le ofere cursuri de dezvoltare profesională, 78% abonamente medicale la clinici private, 62% cred că programul flexibil este esenţial, 50% se aşteaptă să beneficieze şi de facilităţi sportive şi de recreere, iar pentru 44% obligatorii sunt şi cursurile de dezvoltare personală.

‘În ultimii ani, pachetul de beneficii a câştigat foarte multă importanţă şi în România. Dincolo de salariu, cei din generaţia tânără sunt curioşi să afle care sunt beneficiile oferite de potenţialul angajator încă de la primul interviu de recrutare, acestea având o contribuţie destul de mare la alegerea viitorului loc de muncă. De aceea, pentru a rămâne competitive pe piaţa muncii, companiile trebuie să ţină cont de profilul şi de aşteptările tinerilor şi să caute să le ofere un pachet de beneficii extrasalariale cât mai diversificat.

Pe lângă tichete de masă, abonamente la clinici private, în ultima perioadă au prins tot mai mult teren beneficiile ce ţin de un echilibru între viaţa personală şi cea profesională. Aici intră abonamente la activităţi sportive şi de relaxare, programul de lucru flexibil, posibilitatea de a lucra de acasă, reduceri la restaurante, tarife speciale la anumite hoteluri sau evenimente’, a declarat Bogdan Badea, head of Sales eJobs Group.

De exemplu, peste 70% dintre angajaţi ar merge la sală mai des dacă abonamentul ar fi plătit în totalitate de angajator. Activităţile sportive preferate de angajaţi sunt piscina (58%), sala de fitness (50%), abonamentele la centre de înfrumuseţare şi relaxare (44%) şi cursurile de dans (32%).

Conform studiului, angajaţii şi-ar dori să primească şi alte beneficii extrasalariale, cele mai căutate dintre acestea fiind: munca de acasă – 70%, teambuilding-uri – 58%, plăţi pentru evenimente speciale din viaţa angajatului (nuntă, botez etc.) – 64%, decontarea cheltuielilor cu transportul – 41%, asigurarea de sănătate – 29% şi pensia privată – 21%.

Sondajul a fost realizat în perioada 26 aprilie – 27 iunie 2017, pe un eşantion de 1.150 de angajaţi, toţi activi profesional în prezent, dintre care 20% ocupă poziţii de management şi 76% cu studii superioare. Domeniile de activitate cu cea mai mare pondere în rândul respondenţilor sunt vânzări, IT, inginerie şi construcţii. AGERPRES

Foto credit: Fsstock | Dreamstime