Teilor Holding SA, un grup de companii care include lanțul de bijuterii de lux TEILOR, compania de creditare financiară Invest Intermed GF IFN și Teilor Invest Exchange, a publicat Raportul de Sustenabilitate pentru anul 2022, prima astfel de raportare pentru grup.

Ca parte a angajamentului Teilor Holding față de inițiativele ESG, grupul a lansat DAAR, un brand de bijuterii sustenabile de lux. Produsele care fac parte din portofoliul DAAR utilizează diamante create în laborator, precum și metale prețioase reciclate, astfel încât să limiteze impactul asupra mediului.

„În decursul ultimilor 25 de ani, am construit o nișă a excelenței în lux, iar publicarea primului raport de sustenabilitate al Teilor Holding reprezintă dovada angajamentului nostru solid față de principiile de Mediu, Social și Guvernanță (ESG).

Din poziția ocupată de TEILOR în industria de bijuterii, ne asumăm rolul de a redefini standardele și a lansa noi trenduri, trăsături care au caracterizat acest brand încă de la lansare.

Astfel, o continuare naturală a parcursului nostru responsabil reprezintă crearea și lansarea DAAR, un nou brand de bijuterii sustenabile pe piața românească. Demersul ilustrează nu doar dedicarea noastră de a oferi clienților bijuterii de cea mai înaltă calitate, ci și determinarea de a ne asigura că produsele noastre sunt realizate în mod sustenabil„, a declarat Florin Enache, fondator al Teilor Holding.

Brandul de bijuterii DAAR face parte din grupul TEILOR, primul magazin dedicat fiind deschis în 2023 în Promenada Craiova. Pentru 2024, compania vizează extinderea rețelei DAAR prin deschiderea unui număr de aproximativ 10 magazine în mall-urile din București și din țară, urmând ca în T2 2024 să lanseze canalul de vânzare electronică.

DAAR are un portofoliu centrat în jurul pieselor cu diamante create în laborator și oferă o diversitate mare de bijuterii sustenabile, precum bijuterii din aur 14K cu diamante și alte pietre prețioase create în laborator sau cu diamante naturale, bijuterii din aur 10K cu sau fără cristale zirconia și piese din argint sau oțel inoxidabil.

Strategia de Mediu a Teilor Holding vizează reducerea amprentei asupra mediului, procurarea responsabilă a materiilor prime și economia circulară. Companiile din cadrul grupului au parcurs un proces de digitalizare prin integrarea unor platforme digitale în activitatea curentă, pentru automatizarea operațiunilor și reducerea semnificativă a consumului de hârtie.

La nivelul TEILOR, 58% din totalul furnizorilor sunt membri ai RJC (Responsible Jewellery Council), cea mai importantă organizație din lume privind stabilirea standardelor de sustenabilitate în industria de bijuterii și ceasuri.

În ceea ce privește economia circulară, TEILOR a reciclat 62,1 kg de aur în 2022, iar din această cantitate, 35,1 kg de aur au fost utilizate pentru realizarea de noi produse.

De asemenea, bijuteriile vândute de MoneyGold, brandul care înglobează Invest Intermed GF IFN și Teilor Invest Exchange, sunt produse din aur 100% reciclat.

În legătură cu dimensiunea socială, Teilor Holding are o abordare axată pe dezvoltarea unui mediu de lucru echitabil, reflectată de egalitatea de gen, educația și salarizarea justă promovate în cadrul companiilor din grup.

Astfel, raportul de salarizare între femei și bărbați, este, în general, unul egal sau chiar favorabil angajaților femei, cu excepții care vizează anumite niveluri de senioritate.

De asemenea, Teilor Holding investește în dezvoltarea talentelor din cadrul companiilor, în acest sens fiind înființată TEILOR Talent Academy.

Aceasta are drept scop dezvoltarea profesională a angajaților TEILOR, 281 dintre aceștia participând la cursuri în 2022, fiecare angajat având, în medie, 98 de ore de training în anul respectiv.

În plus, angajații Invest Intermed GF IFN și Teilor Invest Exchange au beneficiat de un număr mediu de 19 ore, respectiv 14 ore de training în 2022.

În ceea ce privește guvernanța, Teilor Holding își menține angajamentul față de un comportament etic în afaceri, care vizează inclusiv furnizorii și angajații companiilor din grup. Politicile incluse în Codul de Conduită pentru Angajați, dedicat celor 445 de salariați ai TEILOR și 265 de salariați ai MoneyGold, acoperă o gamă largă de aspecte, precum prevenirea corupției, a hărțuirii la locul de muncă sau a discriminării de gen. În 2022, niciun astfel de caz nu a fost raportat la nivelul celor trei companii care alcătuiesc Teilor Holding.

„Raportul de Sustenabilitate al Teilor Holding reprezintă o transpunere a valorilor noastre într-un cadru formal, evidențiind promovarea unui mediu de lucru echitabil și dedicarea față de transparență și integritate în relația cu stakeholderii noștri.

Inițiativele din domeniul ESG reprezintă un pilon esențial al strategiei noastre pe Bursa de Valori București, ele fiind aliniate cu obiectivele noastre comerciale, dar și cu așteptările și nevoile investitorilor.

Prin guvernanța corporativă implementată la nivelul grupului și al companiilor care îl alcătuiesc, ne asigurăm că deciziile noastre sunt luate în conformitate cu cele mai înalte standarde de etică, de la consiliul de administrație până la echipa de vânzări din magazine.

Toate acestea reprezintă o dovadă a faptului că prioritizăm nu doar succesul financiar, ci și responsabilitatea față de angajați, investitori, comunitate și mediu„, a adăugat Mircea Varga, Președintele Consiliului de Administrație al Teilor Holding.

Raportul de Sustenabilitate 2022 al Teilor Holding a fost întocmit utilizând standardele Global Reporting Initiative (GRI) și este disponibil AICI. Compania își menține angajamentul față de raportarea ESG și va continua să raporteze anual progresele înregistrate.